连续7年，每次给你不同老婆，日本“滴滴租人”，包君满意！
你想看的都在这儿
来源：金错刀（ID：ijincuodao)
作者：浪魏仙
印度有“滴滴打人”，日本有“滴滴租人”！
日本的一家奇葩公司Family Romance，专门做“租赁人员”的生意。
生意相当火爆，甚至有个男子就连续租了7年的“老婆”。
1
有人在这个公司，租了7年“老婆”
这家奇葩的“人员租赁”公司，服务质量稳定、效果显著、业务范围很广。
1、服务质量稳定，一男子连租7年“老婆”
有个男人找到了Family Romance，连续租了7年的人假扮他的老婆。
因为他真正的老婆，在过去这些年变胖了，身材走样了，
带着出去聚会的时候，他觉得会很没有面子。
所以，为了更体面，并且遇到需要老婆出席的社交场合，这个男人就来公司租“老婆”，这一租，就是7年！
2、效果显著，扮“黑社会式”小三，屡次被原谅
有的女人出轨后被丈夫发现了，为了取得丈夫的原谅，
就会找到Family Romance，然后雇演员去和丈夫道歉，祈求得到原谅。
对于当“小三” ，演员们也有自己的技巧，通常在身上会画上一些纹身，装作是混黑社会的人。
然后，在女子的丈夫打开门后，看到这么一个黑社会的人，一般会愣住，
趁这个时候，女子就“哇”的一声扑倒跪在丈夫面前，哭诉着自己的后悔，希望对方原谅。
这种混合了恐惧、惊讶和奉承的道歉方法，演员们屡试不爽，顾客们对于该演员的“复购率”也非常高。
3、业务范围很广，从骂人到下跪，应有尽有
最近工作不上进了怎么办？
雇人来骂一骂自己。
一个人逛街太寂寞？
租个闺蜜，塑料姐妹情。
饭店开业没生意？
请参考下面的日版鲍师傅和喜茶。
男友跟别的小姑娘跑了？
请使用气死前男友系列。
做错了又不想道歉？
那请收下演员们的膝盖！
那么，使用过这些产品的客户，他们的感觉怎么样呢？反馈非常的统一，用过的都说好！
2
养活1200多个戏精的男人
什么样的人才会去创立如此奇葩的公司呢？
是这个叫石井(Yūichi Ishii)的男人。
（图中的男子就是石井，自己既是老板也是演员，100多位孩子的“父亲”）
石井出生于东京，千叶海岸长大，在养老院工作过的他，很乐于帮助别人。
他20多岁时，听到过好朋友的抱怨，好朋友是个单亲妈妈，但是想给女儿报的幼儿园在选拔孩子时，更偏爱那些父母没有离异的孩子。
乐于助人他的决定自告奋勇帮助朋友，假装成孩子的爸爸。
然而由于自己经验太少，一下子被揭穿了，事情在石井心里并没有过去。
他就在想，有没有专门去演别人亲人的公司呢？
上网一搜，还真有，于是他就去了那家公司做兼职。
根据当“演员”后对家庭角色重要性的认识，石井决定自己开一家“人员租赁”服务的公司。
这便有了后来的Family Romance公司。
并且Family Romance名字的出处也不是石井随意起的。
而是他有一次偶然发现了弗洛伊德的一篇名为《The Family Romance of Neurotics》的文章。
文章里描述了那些相信自己的父母是冒名顶替者、而自己真正的父母是贵族或皇室的孩子。
这就说明了孩子内心对父母会存在很大不满。
（该公司首推的便是“租赁父母业务”）
石井受到了启发并且决定起名叫Family Romance，初衷是希望更多的人体味到家的温暖。他是怎么做到的呢？
1、“人设”核心 ，重视安全保障
目前Family Romance有20位全职演员和1200位兼职演员。
在客户找上门并说出具体需求时，公司会根据客户要求的“人设”，去演员库里挑选合适的演员，
然后再根据“人设”进行几番练习之后，演员们就自动送货上门了。
费用也根据时长、陪伴完成事情的内容而定，一般价格都不菲，动辄就上万元人民币。
达成交易还不行，也需要安全守则来制约，保护演员们的安全。
禁止员工和客户之间有除了握手之外的任何亲密肢体接触，
同时也不准假扮伴侣的员工和客户私底下一对一相处。
2、数量限定，保证质量
安全得到保障了，服务质量也得跟上来。
为了使“戏精们”进入角色更专心，演绎起来更专业，
公司制定了一个特殊规则：每个人同一时间段，不能同时扮演超过5个角色。
因为每个雇佣背后的故事因素都不尽相同，如果演员承担太多角色，会降低进入角色情景的效率。
3
日本戏精超简史
不仅是Family Romance公司，类似的“人员租赁”商业活动在日本也非常有市场。
日本男子广木太莱创办了一项哭泣服务的商业活动。顾名思义，让眼泪去到被需要的地方，然后换成钱。
日本的“人员租赁”行业为什么发展那么好？
这并不仅仅因为石井的“让人感受家庭温暖”的创始初衷有多么打动人，而是有着经济、历史根源。
上个世纪80年代的日本，经济繁荣，妇女社会角色开始改变，家庭妇女越来越多地外出工作。
出生率下降了，离婚率和单身家庭数量上升了。与此同时，老年人预期寿命长了，老年人数量也开始增多。
就在那时，第一批租赁家庭出现了。
1989年，东京一家专门从事企业员工培训的公司的总裁小泽一郎，开始将子女和孙儿租给被忽视的老人——这是他从听到企业员工因太忙而无暇探望父母而产生的想法。
结语：
存在即合理，日本“租人”公司确实戳中了用户的真痛点，但是如果把这桩“租人”生意引进中国，能够打开市场么？
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